如上图所示
2020-06-21 20:06
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如上图所示,青岛能提供的大专学历市场化平均薪酬最高,为5945元;济南能提供的本科学历市场化平均薪酬最高,为7048元;聊城能提供的硕士学历市场化平均薪酬最高,为9547元。值得注意的是,硕士学历市场化平均薪酬排名前三的分别为聊城、枣庄和东营,均超过9000元。为了弥补城市竞争力,不惜花“高薪”吸纳高端人才。

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2018年市场化平均薪酬上涨638元,首次突破5000元大关。据山东省统计局上半年发布的数据显示,全省人均工资性收入8455元,增长8.8%,整体也是呈上涨态势,薪酬和收入的上涨与山东整体经济发展是分不开的。2018年,山东经济发展机遇与挑战并存,新旧动能转换综合试验区的批准、6000亿转换基金设立、上合峰会等重要活动的举办、国有企业混合所有制改革将会为山东经济发展带来诸多机遇;同时环保约束、政府债务、供给侧改革为山东经济发展带来挑战。总体看来,在外需稳定和国内外经济形势保持稳定的环境下,山东经济总体保持“稳中有进、稳中趋缓”的发展态势。

2019年上半年,虽然宏观经济环境依然充满不确定性,但在2019年上半年的春招旺季,会有更多的岗位机会满足求职需求,求职者需提前准备,企业也应根据求职者心态来调整招聘策略,获得广大求职者的青睐。

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改革开放40年来,中国的城镇化发展迅速,我国人口也在这个过程中逐步向省会城市,直辖市、计划单列市等一二线大城市集聚,三四线城市的人才缺口正在逐渐显现。权威数据显示,三四线城市招聘需求增长远高于全国平均水平,特别是如今招聘需求强劲的三四线城市的中小型企业,往往无法得到专业的人才招聘服务,中高端人才急缺。随着第二、三产业不断向城镇聚集,城镇配套政策逐步落地,新旧动能转换的不断推进,三四线城市对高学历、高端人才的需求会更加迫切。

从2018年市场化平均薪酬数据来看,上市公司提供的薪酬最高,其次是国有企业和股份制公司,民营企业排名第四。整体来看,上市公司和国有企业薪资水平较高,在市场竞争中资源优势显著,对人才的吸引力也大。尤其是上市公司,资金实力较强,日常经营比较规范,薪酬待遇较高,还能为员工提供更为规范的培训。

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